当社の子会社で、医薬品の物流事業等を行うエーエル プラス株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：杣山芳弘、以下「エーエル プラス」）は、「子育てサポート企業」として厚生労働
大臣の「くるみん認定」※１を取得しましたので、お知らせいたします。

　エーエル プラスでは、仕事と育児を両立しやすい職場づくりに向け、人事部門による対象社員本人への取得意向確認と不安の解消、および育児休業取得者の所属部署における代替要員の確保や複数担当者制の導入、ならびに業務の見直しなど、育児休業を取得しやすい職場体制の整備を進めてきました。加えて、育児休業の対象となる社員に対し、休業開始前に、育児休業中に受給できる給付金等の制度や申請手続きについて個別に案内するなど、育児休業の取得を積極的に支援してまいりました。
こうした職場体制の整備や個別支援を推進した結果、対象期間における育児休業取得率は、男性90％、女性100％となりました。

（主な実績）
・男性の育児休業取得率：90%（対象期間：2024年4月1日〜2026年3月31日）
・女性の育児休業取得率：100%（対象期間：2024年4月1日〜2026年3月31日）
（注）育児休業取得率は、子が出生した年度と育児休業等を取得した年度が異なる場合があるため、分母と分子の対象者が一致
　　　しない場合があります。

　今回の認定により、アルフレッサグループにおける「くるみん認定」取得企業は6社となりました。アルフレッサグループは、「人財こそが成長の原動力」という信念のもと、人財戦略の一つとして「DE&I※２の推進」を掲げ、グループ各社で仕事と育児の両立を支援する職場環境づくりを進めています。今後も、多様な人財がそれぞれの個性や能力を発揮し、活躍できる環境づくりに取り組んでまいります。

※１　次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画に定めた目標の達成などの基準を満たした企業は、「子育てサ
　　　ポート企業」として厚生労働大臣の認定（「くるみん認定」）を受けることができます。


※２　DE&I：ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

【ご参考：アルフレッサグループにおける認定取得状況】
・「くるみん認定」取得企業
　株式会社琉薬(2013年)
　アルフレッサ ファインケミカル株式会社(2019年)
　ティーエスアルフレッサ株式会社(2022年)
　アルフレッサ株式会社(2024年)
　アルフレッサ ファーマ株式会社(2025年)
　エーエル プラス株式会社(2026年)

・「プラチナくるみん認定」取得企業
　アルフレッサ ファインケミカル株式会社(2025年)
　ティーエスアルフレッサ株式会社(2026年)


　　　　　　　　＜エーエル プラスが取得した「くるみんマーク」＞



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